quản lý nhân sự lương lậu luôn là 1 trong những vấn đề phức tạp, dễ mắc sai lầm trong đơn vị, việc này tác động không ít đến tinh thần, năng suất làm cho việc của nhân viên. cộng Phân tích những lợi ích lúc tổ chức sử dụng phần mềm quản trị nhân sự lương lậu trong quản trị ở bài viết này:
Phần mềm quản trị nhân sự lương bổng là gì?
Phần mềm nhân sự tiền lương là công cụ giúp công ty điều hành những công việc trong quản trị nhân sự và quản lý lương bổng. công tác điều hành nhân sự gồm công việc trong khoảng tuyển dụng, tập huấn, phát triển nhân viên tới chấm công, tính lương và thực hành các chính sách khác. Việc chấm công, tính lương đòi hỏi sự xác thực cao nhằm đảm bảo lợi quyền của viên chức. Dưới đây là những hiệu quả mà phần mềm nhân sự lương bổng mang lại cho đơn vị của bạn:
-
Đảm bảo chuẩn xác dữ liệu trong khoảng việc chiếc bỏ những lỗi sai mà cách thủ công hay mắc phải;
-
Tiết kiệm thời kì nhập liệu do sự kế thừa thông báo từ những phòng ban của phần mềm;
-
Thiết lập Thống kê nhanh, chính xác;
-
Hệ thống Báo cáo, phân tách theo phổ biến chiều thông tin;
-
Giảm khối lượng công việc kế toán;
-
Kiểm soát dữ liệu thấp hơn;
Phần mềm nhân sự lương lậu là công cụ giúp công ty quản lý những công việc trong quản trị nhân sự và điều hành lương lậu
Hiệu quả đem lại khi đơn vị sử dụng phần mềm nhân sự tiền lương
một. điều hành nhân sự thuận lợi hiệu quả
-
Cập nhật thông báo chi tiết về nhân viên;
-
quản lý thông báo sổ bảo hiểm, thông tin nhận sổ, trả sổ;
-
Cập nhật những thông báo về những thay đổi, biến động của từng cán bộ viên chức trong công đoạn làm việc;
-
Phần mềm nhân sự tiền lương thiết lập các Báo cáo theo dõi nhân sự như: Thống kê Phân tích kết quả xếp hạng viên chức trong kỳ theo từng cấp độ, Con số danh sách nhân viên nghỉ việc, giấy tờ chi tiết viên chức, tình hình tăng giảm nhân sự;
>>> Xem thêm: phần mềm quản lý sản xuất
2. hỗ trợ đắc lực cho việc tuyển dụng, tập huấn nhân viên
-
lập kế hoạch tuyển dụng bao gồm những thông báo chuyên dụng cho nhu cầu tuyển dụng;
-
Cập nhật và điều hành thủ tục ứng viên;
-
Lập lịch phỏng vấn/thi tuyển, gửi mail tới người tìm việc, lưu thông báo Đánh giá và kết quả phỏng vấn/thi tuyển;
-
Báo cáo Con số, phân tách tình hình tuyển dụng;
-
Khai báo danh mục khóa học đề xuất theo từng vị trí, bộ phận trong doanh nghiệp;
-
đồ mưu hoạch đào tạo nhân viên theo quy định của đơn vị (đào tạo nội bộ), kế hoạch cử đi học (đào tạo ngoài);
-
Cập nhật và quản lý kết quả đào tạo của cán bộ nhân viên.
-
Thống kê Thống kê kết quả đào tạo;
3. Chấm công chặt chẽ xác thực, tính toán lương thưởng nhanh chóng
-
Khai báo linh hoạt ngày làm việc, ngày nghỉ thường, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép trong kỳ;
-
Khai báo thời kì làm việc linh hoạt theo ca, theo dây chuyền;
-
Cập nhật dữ liệu chấm công, tương trợ chấm công trong khoảng xa nhờ định vị GPS;
-
các thông số lương căn bản và mở mang được thiết kế và khai báo linh hoạt, cho phép người mua tự cập nhật khi mang sự đổi thay trong thời kỳ tiêu dùng phần mềm;
-
Cho phép tính lương linh động;
-
Cho phép tạo bảng lương mới trong khoảng bảng lương tháng trước, có sự điều chỉnh hợp lý mang tình hình thực tại tháng này;
-
Khai báo cởi mở nhân viên cần nộp thuế, những mức thu nhập chịu thuế theo % lũy tiến;
-
Tính lương, những khoản phụ cấp, BHXH – Y tế, thuế thu nhập cho cán bộ viên chức và tự động hạch toán các khoản đó theo từng bộ phận ứng với khoản mục phí khác nhau.
>>> Xem thêm: hệ thống mes là gì
Bạn đang tìm kiếm lời khuyên từ chuyên gia và muốn tìm hiểu về phần mềm quản lý nhân sự tiền lương phù hợp với yêu cầu cụ thể của doanh nghiệp mình? Hãy liên hệ với chúng tôi qua số hotline tư vấn giải pháp: 092.6886.855